中外合資廣東大冶摩托車技術有限公司成立于2003年,總投資26億人民幣,屬國家級高新技術企業,江門獲得海關AEO高級認證企業,占地面積600畝,員工近1600人,大專以上學歷占比60%,啟典是廣東大冶摩托車技術有限公司旗下的品牌之一,定位大、中排量摩托車和微型汽車(www.tutorscn.com 啟典 啟典摩托 啟典摩托車)。

  企業以發明創新為發展宗旨,擁有外觀專利256項,實用新型專利121項,發明專利36項,3次獲得廣東省科技創新獎,過百位國家、地市級領導蒞臨參觀并給予大冶公司高度評價。

  戰略發展:專注于材料結構、制造工藝、精密加工、智能控制、節能環保、安全耐久等幾方面新技術的突破和研究,從中獲得制造領域里更加高效、可靠的新方法用于制造搭載小排量發動機的輕型交通工具,從而減少尾氣的排放污染。

  自制能力:大冶公司現有全自動化機器人制造部門:1.鋁合金高壓鑄造;2.磁性換模注塑;3.四軸變位機車架焊接;4.四軸變位機消音器焊接;5.油箱無痕滾焊;6.鋁合金表面涂覆;7.全封閉機器人涂裝;8.座墊皮內發泡一體成型;9.ERP系統集成立體化倉庫。半自動化人機高精密制造部門:1.CNC四軸數控加工;2.齒輪加工及熱處理;3.油箱數控拉伸成型;4.鋁合金低壓鑄造;5.鋁合金車架焊接;6.摩托車及發動機裝配;7.電動車零部件制造和裝配。

  管理軟件:自主開發的“大冶工作平臺”軟件,集成模塊包括:1.辦公自動化;2.HR與績效考核;3.全面預算管理;4.車間智能化管理;5.垂直式立體倉庫管理;6.質量監控與投訴;7.PLM設計變更與管理;8.電子商務網購平臺;9.網絡分銷與預測管理;10.供應商協同管理;11.遠程管控第三方物流管理;12.飯堂消費管理;13.遠程校園招聘考錄;14.實現與成熟ERP系統無縫對接。

  管理理念:秉承下游管理上游的法則,發現問題只追究上一級崗位責任,使各崗位員工養成對上游崗位工作的監督和投訴習慣,一旦問題流到下個崗位責任就自己承擔,這種模式弱化了管理干部在中間做裁判、推卸責任的機會,把問題逐層擋住直到源頭,從而實現不接受不良品、不制造不良品、不放出不良品,終極理想是無干部化管理,由管理軟件系統來實現工作分配、考核、獎懲和薪酬的自動升降。

  人才培養:大冶公司十幾年來堅持只從學校招聘應屆生為原則,堅持所有崗位的主要負責人必須自己培養。培訓、學習、觀摩是大冶員工重要的工作組成部分,練就用專業水平創新和解決問題的能力是在大冶獲取晉升的唯一途徑。

  薪酬體制:公司獨創的“資格管理”體制,不以干部職位為標準,沒有職位補貼;不以工齡為標準,不會因為工作了多少年給予補貼;只以工作能力為標準,即你有資格做什么,當員工掌握了某項技能有資格獨立從事該項工作時,資格等級就會上調。新進畢業學生根據其學校類別排位、專業性質、學位和招聘考試成績作為初始資格等級。薪酬結構除基本工資外,績效考核獎金、項目獎金、新品利潤獎金也是其中的重要組成部分,按能力和貢獻分配,最終實現將新品利潤獎金變成員工的主要收入是公司的薪酬目標。

  以人為本:通過不斷研發創新高附加值產品、不斷改進完善產品,從而讓員工分享高額收入所帶來的成就感和幸福生活是大冶公司永遠的經營宗旨。



 

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